在现行法律框架下，社会保险的个人缴费问题主要涉及两类主体：与用人单位建立劳动关系的职工，以及无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员。前者依法由用人单位与职工共同缴纳，个人承担部分由单位代扣代缴，故“自己缴费”的核心法律议题通常围绕后者展开。本文旨在依据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，梳理灵活就业人员个人参保缴费的法律途径、权利义务及实务要点。
一、 法律依据与参保资格
《社会保险法》第十条、第二十三条明确规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以自愿参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳社会保险费。这从国家立法层面确立了灵活就业人员个人参保的合法权利。参保人通常需具有当地户籍或持有当地居住证等符合地方性规定的身份条件，具体资格要求应参照参保地社会保险经办机构的最新规定。
二、 参保险种与缴费标准
根据法律授权，灵活就业人员目前主要可自行参加基本养老保险和基本医疗保险。国家未强制其参加失业保险、工伤保险和生育保险。缴费标准是关键实务环节。养老保险缴费基数通常在当地上年度社会平均工资的60%至300%之间，由参保人根据自身经济状况自行选择档次。缴费比例则按国家及地方政策执行，例如养老保险费率一般为选定基数的20%左右。医疗保险的缴费基数与比例亦遵循地方具体规定。所有费用均由个人全额承担，不同于职工的单位与个人共担模式。
三、 办理流程与法律程序
个人办理社会保险缴费需遵循法定程序。首要步骤是前往户籍地或居住地的社会保险经办机构（或通过指定的线上政务平台）办理灵活就业人员参保登记。登记时需提供本人有效身份证件、户口簿或居住证等法律要求的证明材料。登记成功后，经办机构将核定其每月或每年度应缴费用。缴费方式已日益便捷，法律允许通过税务部门指定的渠道进行，包括委托银行按月代扣、通过电子税务局、官方APP或指定商业银行窗口自行缴纳。务必依法按时足额缴费，中断缴费可能影响缴费年限累计及待遇享受。
四、 法律责任与权益保障
个人依法缴费后，即与国家建立社会保险法律关系，享有相应权益。养老保险缴费年限累计满十五年并达到法定退休年龄，可按月领取基本养老金。医疗保险缴费期间及满足规定条件后，可享受医疗费用报销待遇。个人有权查询个人缴费记录，监督经办机构工作。需特别注意，个人对申报材料的真实性承担法律责任，不得骗取参保资格或待遇。缴费年限、个人账户余额等权益受法律保护，跨地区流动时可依法办理社会保险关系转移接续。
五、 风险提示与规划建议
自行缴费意味着全部经济成本由个人负担，需合理评估持续支付能力。在选择缴费基数时，应在当前负担与未来待遇间寻求平衡。强烈建议持续缴费，避免随意中断，以确保达到法定最低缴费年限并提升未来待遇水平。政策细节可能调整，应定期关注当地社保与税务部门的官方通告，确保自身行为始终符合最新法律规定。
社保个人缴费是法律赋予特定群体的权利，也是一项严肃的法律行为。当事人应主动了解并遵循法律法规及地方政策，通过正规渠道完成登记与缴费，以合法构建自身的社会保险保障，切实维护长远福祉。